Habilidades de liderazgo efectivas – Líderes aprenden mejor en el trabajo

Si usted se preocupa de desarrollarse como un líder, si usted desea habilidades de liderazgo más efectivas, qué usted debe hacer? ¿Cuál es el mejor enfoque?

Muchos libros se escribieron sobre el liderazgo. Hay cientos de impresiones ahora. Muchos artículos y vídeos también están disponibles en el tema. Usted también encontrará algunos programas de entrenamiento, tanto en línea como en el lugar, y muchos son extremadamente bien producidos.

Pero para ayudarle a navegar por todos estos recursos, considere esto: hay una enorme diferencia entre CONOCER algo y HACER algo. Al final, lo que usted sabe es mucho menos importante que qué usted hace con el conocimiento. Cuando estás con la gente, estás aplicando lo que has aprendido? Si usted no traduce el conocimiento en acción, no es de gran utilidad para usted.

Casi hablando, los mejores libros, vídeos y programas de entrenamiento hacen algunas cosas. En primer lugar, presentan un modelo de habilidades de liderazgo efectivo – que muestran lo que usted debe hacer en el trabajo. El problema es que no todos lo hacen. Pueden contener mucha buena información sobre los principios de liderazgo. Afortunadamente, el tratamiento es interesante. Usted puede obtener alguna autoconciencia; siempre es bueno saber cuáles son sus puntos fuertes y débiles. Pero lo que realmente necesita saber es lo que usted debería estar haciendo para obtener el mejor esfuerzo de su gente. Entonces, idealmente, usted aprende sobre un modelo de cómo actuar con la gente. Si el recurso no le da esto, probablemente está perdiendo su tiempo con eso.

Pero saber qué hacer – tener buenos modelos para habilidades de liderazgo efectivas – es sólo el comienzo.

Un curso de formación – incluso un curso de dos semanas, lo que es raro – no es suficiente para que sea tan cómodo con habilidades de liderazgo efectivas que usted no dudaría en usar con la gente. La razón es que estos cursos tienen muchos temas a ser abordados y no hace mucho tiempo para la práctica en la clase. Es necesario tiempo para crear una habilidad hasta el punto en que usted debería usarlo instintivamente en el mundo real del trabajo. Esto es porque se necesita tiempo para las células cerebrales involucradas en la habilidad para crecer las conexiones y formar una red que hace la habilidad eficiente y confortable. Usted debe aplicar lo que usted ha aprendido una y otra vez para reeditar su cerebro a la habilidad. Cuánto tiempo depende de cuántas oportunidades usted toma para aplicarlo. La idea es hacer una habilidad de liderazgo eficaz un hábito de trabajo, y eso puede llevar meses, o hasta un año.

Así es como usted desarrolla cualquier hábito, habilidad o un patrón de comportamiento. No hay acceso directo. Usted necesita hacer el trabajo. Y el único lugar que esto puede suceder está en el trabajo.

Cuando se trata de desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, la experiencia es realmente la mejor profesora. Un gestor inteligente lleva pistas de sus interacciones con las personas. Por ejemplo, alguien puede decir: "No me gusta cuando me habla de esa manera". O algo puede ir mal en su grupo. Usted puede estar tratando de cosas y no están funcionando. Cada una de estas instancias es una experiencia a partir de la cual usted puede aprender.

Entonces, cuando usted elige sugerencias sobre qué hacer como líder, pruebe y aprenda con las experiencias. Si lo hace, día tras día, año tras año, usted estará involucrado en el mejor programa de desarrollo de liderazgo que existe.