Cinco cualidades importantes de liderazgo efectivo

El liderazgo efectivo es fundamental para el éxito de una organización. Sin líderes, una organización es como un barco perdido en el mar. Los líderes son aquellos que trazan un curso para su organización o establecen un nuevo curso, si es necesario. Hay muchas cualidades o características de un liderazgo efectivo, este artículo discutirá cinco de ellos.

1. Influyendo e inspirar

Muchas personas piensan que el liderazgo es sobre el poder; llevando a la gente a hacer lo que desea realizar con miedo. Bien, ésta es una dirección equivocada. Un líder no es un jefe. Un líder efectivo debe ser capaz de influir e inspirar a las personas a alcanzar un objetivo o un objetivo de una organización. Un líder inspira; ¡Una persona mandona da órdenes!

2.

Un líder debe ser visionario; un sentido claro de propósito de la organización. La gente sólo le sigue si se dan cuenta de que sabes a dónde vas. Un líder siempre debe tener seguidores leales; un sentido claro de jerarquía, saber quiénes son los patrones, con quién hablar, cuáles son las metas y objetivos de la organización y cómo funciona la organización es la única manera de mostrar a los demás que usted sabe lo que está haciendo. Si usted no sabe lo que está haciendo o donde usted conduce, la gente no le seguirá.

3. Confianza

Líderes efectivos son líderes confiables; similar al respeto, es algo que tienes que ganar con tu gente. Un liderazgo bueno y eficaz se puede medir a partir de la confianza que sus subordinados tienen de usted. Si ellos confían en ti, ellos pasar por el infierno y el agua alta para ti y para la organización. Sin embargo, la confianza y la confianza no vienen fácilmente, se construyen en buenas relaciones, confiabilidad y alta ética. La fuerza de su grupo y toda la organización dependen de cómo usted lee y de las relaciones que usted construye con su personal. Esta es la base para una organización fuerte y eficaz.

4. Comunicación

La comunicación es muy crucial para un liderazgo eficaz. La visión, los objetivos, el conocimiento y los conocimientos técnicos deben ser claramente comunicados y transmitidos a todas las personas en la organización. Recuerde que tener una habilidad de comunicación es sólo parte de la solución; También debe fluir de forma suave y abierta y esto sólo se puede lograr cuando hay confianza en su organización. Si el nivel de confianza es bajo, es muy difícil comunicar su visión o mensajes incluso si tiene una alta habilidad de comunicación.

5. Intuición

Líderes efectivos son intuitivos o tienen conocimiento instintivo para tomar decisiones exitosas. Algunas personas están naturalmente dotadas de tal característica, pero otras aprendieron y se desarrollaron a través de experiencias. Pero una cosa es cierta cuando se trata de liderazgo efectivo, no hay dudas sobre la importancia de la intuición. Muchas veces los líderes tienen que confiar en la intuición para la toma de decisiones exitosas.

Ser un líder no es sobre lo que hace que otros hagan. Es sobre quién eres, lo que sabes y lo que haces. Usted es un reflejo de las personas que lo siguen. Un líder efectivo no es un show de un hombre o hace un héroe personal. El liderazgo efectivo es sobre reconocer y aprovechar las habilidades y talentos de diferentes personas para formar una unidad cohesiva.