Un liderazgo eficaz y sus funciones

Los buenos líderes son hechos y no nacidos. Si usted tiene el deseo y la fuerza de voluntad, usted puede convertirse en un líder efectivo. Los buenos líderes se desarrollan por un proceso interminable de auto-estudio, entrenamiento, educación y experiencia. Esta guía le ayudaría en este proceso. Para motivar a sus trabajadores en niveles superiores de trabajo en equipo, hay ciertas cosas que usted debe saber, y, haga. Estos no son como usted esperaría, pero están familiarizados con el trabajo y el estudio continuos. Los buenos líderes están trabajando repetidamente y están estudiando para desarrollar sus habilidades de liderazgo; no están descansando en sus laureles.

Antes de comenzar, vamos a definir el liderazgo primero. El liderazgo es un curso de acción por el cual una persona influye en los demás para alcanzar un propósito y directivas de la organización para hacerla más organizada y coherente. Los líderes realizan esto aplicando sus atributos de liderazgo, como creencias, valores, carácter, ética, conocimiento y habilidades. Incluso si su posición como encargado, supervisor, etc. le da autoridad para realizar ciertas tareas y objetivos en la organización, ese poder no lo hará líder, simplemente lo hace jefe. El liderazgo difiere en el hecho de que los seguidores alcanzan metas altas, en lugar de simplemente mandar a las personas alrededor.

Cuando una persona está decidiendo respetarlo como líder, ella o él no piensa en sus atributos, antes, ellos examinan lo que usted hace para que ellos puedan saber quién usted realmente es. Ellos usan esta observación para decir si usted es un líder respetable y confiable o una persona que se sirve a sí mismo que utiliza la autoridad para parecer buena y ser promovida. Estos líderes no son tan eficaces como sus empleados sólo obedecen, no los siguen. Ellos tendrán éxito en muchas áreas, ya que presentan una buena imagen para sus ancianos a costa de sus trabajadores.

La base del buen liderazgo es un carácter admirable y un servicio altruista para la organización. En sus empleados & # 39; Mira todo lo que usted hace, afecta los principios de la organización y su bienestar. Líderes respetados se concentrarán en lo que son (como creencias y carácter), lo que ellos conocen (como el trabajo y la naturaleza humana) y lo que hacen (cómo implementar y proporcionar la dirección). ¿Qué hace que un individuo siga a un líder? Las personas necesitan ser guiadas por aquellos que respetan y que tienen un sentido de dirección simple. Para ganar el respeto, ellos deben ser éticos. Un sentido de dirección se logra al transmitir una visión fuerte del futuro. En una situación de liderazgo exitosa, el líder es un arquitecto comunal cuyo estilo es el análisis y el diseño. Mientras que en una situación ineficaz, el líder es un pequeño dictador cuyos detalles de estilo de liderazgo.

Cada organización tiene un ambiente de trabajo particular, que dice de forma significativa cómo sus líderes responden a problemas y oportunidades. Esto es pensado por su legado de pasado y sus actuales líderes. Las organizaciones exitosas poseen aquellos que establecen valores y objetivos elevados en todo el espectro, como estrategias, planes, reuniones y presentaciones, liderazgo de mercado, productividad, calidad y confiabilidad.