Estilos de liderazgo eficaces

No importa el individuo o el motivo en cuestión, todos los estilos de liderazgo efectivo tienen una cosa en común: todos ellos contienen el "Cuatro C & # 39; s" – Carácter, habilidades de comunicación, Consistencia y Creatividad necesarias para el problema acertado resolviendo. Por supuesto, dentro de cada una de estas cuatro prácticas, las variaciones de proporciones extremas son observadas por los más inclinados a utilizarlas.

Por ejemplo, el presidente Harry Truman fue citado como diciendo: "Un líder es una persona que tiene la capacidad de hacer que otros hagan lo que no quieren hacer y les gusta". Este tipo de estilo de liderazgo, o "Team Leader", es aquel en que el líder reúne a los seguidores de una forma positiva y, por lo tanto, produce resultados positivos. Este líder es considerado "Tarea Alta y Alto Relación", asegurando que todos los trabajadores / seguidores estén enfocados, visando juntas hacia un objetivo común y trabajando tan difícil (si no es más difícil) como los demás en el equipo.

Por otro lado, Napoleón y otros "óptimos" líderes de la historia no estaban preocupados de que su gente le gustaba lo que estaban haciendo. En realidad, estos tipos de líderes no tenían absolutamente ninguna preocupación con sus reclutas / seguidores, pues eran considerados "Tareas altas / bajo relación", o adoptar un estilo de "Liderazgo Autoritario". Aunque es eficaz, es altamente improbable que las tropas de Napoleón se hayan entusiasmado con sus experiencias.

Dentro de los diferentes estilos de liderazgo (tanto efectivos como no), es necesario estar familiarizado con los atributos negativos que pueden fácilmente afectar el desempeño y el resultado de la tarea en cuestión. Por ejemplo, un "Country Club Leader" es aquel que es "Low Task y High Relationship", entonces usando el poder de recompensa como fuerza motriz para alcanzar los objetivos predefinidos. Tales acciones son generalmente el resultado del miedo a perder o dañar las relaciones de su equipo, por lo tanto, no usar los poderes que son exigidos por un líder y sustituirlos por dinero y / o regalos.

La capacidad de entrar en el camino correcto para crear su propio estilo de liderazgo efectivo transcurre dentro del individuo, para darse cuenta de que son los seguidores que reconocen si un líder es exitoso es el primer paso. Comparta la gloria con su equipo, pero mantenga los dolores para usted. No tenga miedo de ensuciar las manos, porque un jefe le dice a otros qué hacer mientras un líder muestra lo que se puede hacer. Comparta su visión con su equipo en palabras que puedan ser comprendidas por todos. Y, mientras usted piensa, comparta su conocimiento sobre los Cuatro C & # 39; s, así como los trucos necesarios para realizar, un líder es tan exitoso como el equipo que los lleva.