Con qué frecuencia la mayoría de nosotros se sorprendió, ¿por qué no podría haber liderazgo mejor y líderes de calidad más efectivos? Si alguien espera convertirse en un líder significativo, no puede aceptar ser simplemente, bueno, suficiente, sino que debe comprometerse constantemente, para ir más lejos, hacer más, tener una actitud positiva, poderosa y hacer, todo lo que posiblemente puede, para esforzarse para proporcionar, verdaderamente, MEJOR liderazgo. Con esto en mente, este artículo examinará, explorará y discutirá, usando el enfoque mnemónico, lo que eso significa y las representaciones, por qué es importante, y algunas de las acciones necesarias, que hay que tomar, para alcanzar los objetivos.
1. Creencias; beneficios; presupuestos; traerlo: Un verdadero líder se distinta, del resto de la manada, por el nivel y calidad de sus creencias y su disposición para ir más allá de lo común. Todo lo que se hace, o unidades para hacer, debe concentrarse en la creación y desarrollo, ambos, reales, así como beneficios percibibles! Debe ser un planificador de primera clase, que utiliza realista, visionario, presupuestario, como su amigo y herramienta, para ver, qué es necesario, una prioridad y posicionarse, para hacer su mejor esfuerzo, regularmente!
2. Energía empatía; énfasis: Pseudo-líderes, a menudo, parecen pensar, liderar es sobre ellos, pero un verdadero líder percibe y entiende, un liderazgo eficaz significa priorizar un foco y atención, sobre las necesidades, objetivos, prioridades y percepciones de sus electores. Este énfasis en la empatía genuina, involucra consistentemente a sus accionistas, de forma positiva, atenciosa, por lo que más, puede estar dispuesta a involucrarse y comprometerse.
3. Timely: Simplificando, a veces, el único carcinógeno, para líder significativo, es la tendencia, para muchos, de recurrir a la procrastinación. Cuando un procrastina, desafíos y obstáculos (que cada grupo se enfrenta, de forma regular), se convierten en problemas, en lugar de ser fácilmente abordados y enfocados, cuando uno prosigue de forma bien considerada y oportuna!
4. Trendsetter: O porque muchos no están dispuestos o incapaces de expandir su zona de confort personal, o no tienen la imaginación relevante, para hacerlo de una manera de calidad, un liderazgo mejor será a menudo, un líder de la disposición y la capacidad de ser un líder de tendencias!
5. Enrich; excelencia: ¿Cómo alguien puede convertirse en un líder mejor si está dispuesto a contentarse con el bien – suficiente, o el mismo – viejo, decir – viejo? Líderes significativos enfatizan enriquecer su organización y las partes interesadas, proporcionando el más alto nivel posible de excelencia, en todo lo que hacen!
6. Relevant; fiable; Responsable: Cuando se procede, de forma organizada, profesionalmente planificada y relevante, su desempeño, de forma consistente, es, en realidad, así como perceptible como significativo y confiable. Este tipo de liderazgo responsivo, en general, inspira y motiva a los demás, para hacer y cuidar más!
¿Quieres convertirse en un líder MEJOR ? ¿Usted, proactivamente, se compromete, para hacer lo que usted necesita hacer, para alcanzar los mejores resultados?
