Liderazgo efectivo

Al consultar y entrenar a líderes desde hace más de tres décadas, casi todos los líderes con quienes he trabajado creían que era un líder eficaz y responsivo. Desafortunadamente, sin embargo, hay mucho más implicado en ser un líder efectivo que simplemente desea que usted esté, o ocupando un cargo o cargo específico.

El liderazgo efectivo requiere ciertas acciones proactivas. Algunos de estos incluyen:

1. Audición eficaz; Los líderes deben entender la diferencia entre simplemente escuchar y oír con eficacia. La escucha efectiva requiere la diferenciación entre cuando alguien está simplemente agarrando y cuando algunos están ofreciendo consejos y sugerencias constructivas. Requiere ser interactivo y hacer preguntas de sondeo para entender mejor las preocupaciones.

2. Asumiendo la responsabilidad: líderes efectivos siempre asumen la responsabilidad por todo lo que ocurre "bajo su control". Los líderes nunca pueden jugar el "juego de culpa" y deben planificar y responder.

3. Planificación de contingencias: una señal de liderazgo real es siempre tener un plan y un plan de copia de seguridad. Una de las principales diferencias entre alguien que simplemente tiene una posición y un verdadero líder es el grado de comprensión "práctica" de una situación y creando un "plan de acción" con una línea de tiempo especificada y siempre acompañando para garantizar que las expectativas y las expectativas las necesidades son atendidas.

4. Liderar exige nunca asumir que usted simplemente puede delegar la responsabilidad y luego "lavarse las manos del asunto". Cuando un trabajo es delegado, un líder efectivo primero garantiza que el individuo en el que está siendo delegado es capaz de ejecutar. A continuación, un procedimiento para informar y revisar el progreso debe ser acordado y acompañado.

5. Comunicadores eficaces: los líderes nunca pueden ocultarse, pero deben utilizar métodos y canales de comunicación disponibles para involucrar a componentes, miembros, donantes y potenciales donantes, pares y co-líderes de forma interactiva. Estos individuos que asumen un papel de liderazgo deben hacer que cada voluntario se sienta amado y siempre debe hacer todo lo posible para confortar a los espectadores y hacer todo lo transparente y transparente posible.

6. Nunca excluya los otros de las discusiones. El sabio entiende que es importante "mantener a sus amigos cercanos y sus enemigos aún más cerca". Las discusiones completas y abiertas pueden crear valiosas oportunidades de reflexión y, al menos, dar a los demás la sensación de que están teniendo contribuciones.

7. Debería decir que la honestidad y la integridad son partes esenciales. Los individuos con historia "revisionista", o quienes necesitan tomar el crédito o quedarse "tapados en la espalda" están mal preparados para esas posiciones.

8. Aprenda los conceptos básicos de toma de decisión adecuada y completa, y todo el proceso involucrado.

9. Aprenda y entienda cómo crear y usar una agenda eficaz y completa, y para realizar una reunión efectiva.

10. Se convierta en un orador público mejorado.

Estas diez etapas no asegurarán que alguien sea efectivo. Sin embargo, sin estos pasos, puedo asegurarle que casi no hay posibilidad de la eficacia necesaria.