El liderazgo efectivo requiere muchos componentes y, al mismo tiempo, debe comenzar por poseer una actitud positiva, puede hacer y buenas intenciones, también requiere el desarrollo de atributos, habilidades, habilidades, persistencia y aptitud, para lograr efectivamente estos objetivos ¡de calidad! Las organizaciones, que desean ser, relevantes y sostenibles, deben proporcionar programas de planificación y liderazgo relevantes, profesionalmente proyectados y de desarrollo, que puedan desarrollar, el nivel de líderes necesarios para servir efectivamente y de forma significativa. Con esto en mente, este artículo considerará, discutir y evaluar lo necesario y necesario, PROCEDIMIENTO para liderar, efectivamente. Para ello, debemos utilizar el enfoque mnemónico e intentar examinar, algunas de las necesidades, necesidades y prioridades.
1. Planificación; preparación; Prioridades: Después de cuatro décadas de identificación, entrenamiento, desarrollo y consultoría a miles de líderes reales y / o potenciales, tomé la decisión, a menos que el líder empiece con una planificación de liderazgo de calidad, efectiva y profesionalmente proyectada. , no tendrá el grado necesario de preparación relevante, para hacer la diferencia, para mejor! Determinar las mejores prioridades y, en consecuencia, posicionar a alguien para tomar el mejor curso de acción, para servir a la organización ya las partes interesadas.
2. Relevante; responsable; Como usted puede esperar, para convertirse en un líder de calidad, si usted no procede, de forma relevante y sostenible? Si alguien se centra en el enfoque más responsable, se vuelve mucho más capaz de proseguir, de forma responsiva!
3. Superado; obstáculos; opciones; oportunidades: Cuando se empieza, con una habilidad, una actitud positiva y una mentalidad, se posiciona, para poder superar todos y cualquier obstáculo. Es importante considerar varias opciones y alternativas, con una mente abierta, para poder identificar las mejores oportunidades!
4. Carácter; creativa; cuidado; Cooperación: Un verdadero líder debe poseer el carácter de calidad, lo que le permite proseguir, con la creatividad, implementar los mejores planes posibles. ¡Los líderes cariñosos intentan cooperar, para el bien común, en vez de proseguir, de forma adversaria!
5. Empatía; la energía; énfasis: Si usted quiere ser un líder, usted debe aprovechar el tiempo, hacer el esfuerzo, escuchar con eficacia, aprender y descubrir las percepciones, prioridades, objetivos y objetivos de los que usted sirve y representa! Si usted proporciona a los demás, con el más alto nivel, de forma significativa, motivadora, energética, y poner su énfasis, en ellos, en lugar de su propio interés, usted se vuelve capaz de proseguir, con el mejor proceso, disponible, aplicable y posible!
6. Soluciones; Puntos fuertes: Sea realista, suficiente, para conocer, tanto, los puntos fuertes y débiles de usted y de su grupo, y crear un proceso que utilice, áreas de fuerza, efectivamente, al mismo tiempo que lidia con debilidades ! En lugar de recurrir a la culpa y reclamar, se sitúa, como individuo, que presenta e implementa soluciones viables, relevantes y sostenibles.
7. Sistema sostenible: Es incumbente, un líder real, percibir y concebir, crear, desarrollar e implementar, el sistema más relevante y sostenible.
Conducir eficazmente significa utilizar lo necesario ] PROCESS para transformar ideas, para las acciones! Usted estará preparado para la tarea?
