Liderazgo efectivo: ¿estás liderando por ejemplo?

Sea un líder que inspira

"Muestre, no diga", dijo Jim Sinegal, co-fundador y CEO de Costco. Ser un gran líder es un arte que lleva experiencia y compromiso. El liderazgo efectivo puede significar la diferencia entre un equipo cohesivo que es la milla extra para usted y los empleados no comprometidos que no confían en usted.

Su equipo cree que usted dedica la misma cantidad de esfuerzo que ellos? Demostrar su compromiso con la empresa le ayuda a liderar por el ejemplo y alienta a sus empleados a hacer lo mismo. Por ejemplo, Jim Sinegal ganó la lealtad de sus empleados al participar activamente en el negocio cotidiano de sus tiendas al por menor, convirtiéndose en un punto para visitar todos sus establecimientos. Emparejado con generosos beneficios laborales, salarios y reconocimiento de su trabajo arduo, sus cualidades de liderazgo se tradujeron en una baja tasa de rotación de personal.

Comunicación además de Mere Conversation

La comunicación de calidad establece las bases para las relaciones de trabajo positivas. Lo que sus subordinados se vuelven para usted para obtener consejos e insumos es un buen indicador si ha ocurrido una comunicación efectiva. Hacer el esfuerzo para comunicarse con las personas con las que usted trabaja le ayuda a establecer confianza y permitir un mayor trabajo en equipo.

Por ejemplo, usted está transmitiendo su visión comercial a sus empleados de forma eficaz? Usted está en la misma página cuando se trata de objetivos profesionales? El arte de la comunicación le ayuda a usted ya su equipo a estar alineados con los objetivos establecidos.

Conocer a su equipo también le ayuda a identificar sus puntos fuertes y desarrollar buenas relaciones de trabajo. Establecer dinámicas efectivas del equipo significa que usted puede delegar funciones y deberes basados ​​en los miembros del equipo. conjuntos de habilidades y fortalezas.

Recuerde el material simple

¿Cuándo fue la última vez que estuvo de acuerdo con un subordinado para un trabajo bien hecho? El reconocimiento de sus esfuerzos recorre un largo camino – permite que su equipo sepa que usted reconoce y aprecia su trabajo arduo. Un simple "buen trabajo, mantenerlo" puede significar la diferencia entre sentirse reconocido y no apreciado.

John King, presidente de varios consejos, incluyendo el Australian Tourism Export Council, dijo: "Si alguien adora venir al trabajo es determinado más por su supervisor inmediato que nadie o cualquier otra cosa. Un gran día en el trabajo o un día podrido".

En el contexto de un lugar de trabajo rápido, recordar sonreír ayuda a promover una cultura amistosa y hace que usted parezca más accesible, preparando el escenario para relaciones de trabajo confiado y positivas.