¿Cuál es la diferencia entre liderar a las personas y manipular a las personas? Cuando una persona intenta manipular a los demás generalmente se hace para fines egoístas. Cuando una persona es líder, él o ella voluntarios esfuerzos para llevar a los demás a un objetivo común. Cuando se piensa en liderazgo, ellos suelen representar a los CEOs corporativos, a los empresarios o incluso a los ministros de la iglesia. La cuestión puede llegar a ser complicada cuando se intenta "hacer campaña" por un papel de liderazgo, ya que él o ella pedir una posición de autoridad, en lugar de aceptar una tarea basada en el mérito comprobado. Otra cuestión compleja que vale la pena considerar es si un líder realmente significa hacer las cosas de su manera, o si eso significa liderar un esfuerzo de equipo combinado. No hay una respuesta correcta o equivocada aquí, porque diferentes líderes usar diferentes estilos de liderazgo. Algunos tendrán éxito, mientras que otros pueden revelarse una opción desastrosa.
Si usted está siempre en posición de liderazgo, esto le beneficiará para familiarizarse con dos estilos principales de liderazgo: el líder político y el líder del equipo. El líder político aborda su posición con mucha cautela y puede usar técnicas preventivas para mantener esa posición dominante. Esto no significa necesariamente que este político esté fuera para fines egoístas. Él o ella puede muy bien tener buenas intenciones, pero todavía insiste en mantener el poder absoluto. El tipo de personalidad perfeccionista generalmente sigue ese estilo dictatorial de liderazgo. Este tipo de personalidad está en contraste con el líder del equipo, que es ampliamente inconsciente de las maniobras políticas, y principalmente trabaja como educador o mentor para otros. Estudiar ambos métodos de liderazgo y encontrar el equilibrio adecuado puede ser valioso en sus futuros emprendimientos de carrera y negocios.
Poder y Liderazgo
Lo primero que se da cuenta de la energía es que está disponible para usted de varias maneras. Usted no necesita dar órdenes para ejercer el poder. A veces, el poder se puede establecer haciendo una sugerencia, haciendo un pedido o incluso pidiendo un favor. Lo que el líder político espera es que el asunto actúe como resultado del llamamiento del líder. ¿Qué establece el poder? Normalmente, es un proceso de negociación que implica algún tipo de mercancía que una persona posee y que otra persona busca. El primer paso para ganar poder es percibir que uno tiene poder – uno tiene lo que la otra persona quiere y no está dispuesto a apenas entregar ese ítem precioso sin incentivo. El líder del equipo se concentra en la construcción de las habilidades y confianza de los miembros del equipo, muchos de los cuales todavía pueden ser considerados novatos o no. El líder político argumenta que el poder es necesario para mantener el control sobre los demás. El líder del equipo cree que la gente puede trabajar juntos por los mismos resultados victoriosos.
El líder político prospera en la competición y considera esencialmente a todos como una amenaza potencial. Él no aguardará pacientemente y se conformará con una oportunidad igual. Este líder será agresivo en la búsqueda de lo que se desea o necesario. Este líder es inteligente porque estudia a sus oponentes débiles, y busca oportunidades para transformar el equilibrio a su favor. El líder del equipo está menos preocupado por la competencia, pero se concentra en unir a un equipo para el mejor rendimiento. El líder del equipo generalmente está muy ocupado, ayudando a los demás a percibir lo que la política política está ocurriendo.
Las apariciones son muy importantes en la toma y el mantenimiento del poder. El líder político entiende que tiene que parecerse a una persona en control. Ellos se visten bien y viven con confianza en sí mismos. Ellos pasan la mayor parte del tiempo involucrando a personas importantes en la comunidad – raramente alguien que "necesita" para adaptarse a sus propósitos. Los líderes de equipo pueden variar cuando se trata de apariencias. Ellos pueden optar por parecer profesional, desde la parte de un esfuerzo de equipo, pero no dar mucha más atención para parecer importante. Los líderes del equipo también tienden a hablar con todos en la comunidad en lugar de limitar la atención a las caras importantes.
El tipo de líder que usted será
El líder político se utiliza para la política, entonces ellos harán un esfuerzo para hablar de forma carismática y dejar la autoridad cargar en su voz. A veces, las personas pueden subconscientemente decir la diferencia entre un líder que es tímido sobre la autoridad de aceptación y un líder que desea ese poder. No importa qué líder usted se esfuerza para ser, trabaje en sus habilidades de comunicación para que usted pueda ser claramente entendido por otros.
Finalmente, usted notará que el líder político hace un gran esfuerzo para contribuir con informaciones útiles cuando es conveniente para ellos. Si ellos quieren ser percibidos como una autoridad en los negocios, ellos voluntariamente voluntariamente esa información para otros. Si ellos tienen un gran intelecto en una amplia variedad de asuntos, ellos también ofrecerán esa información. Compartir estas informaciones hace que parezcan inteligentes, generosas y sobre todo, la persona perfecta. Un líder del equipo puede o no saber toda esa información, pero a menudo comete el error de mantener la calma mientras que otros practican sus bellos capítulos. Recuerde que en los negocios, el silencio puede ser percibido como debilidad.
Independientemente de qué líder usted planea convertirse, recuerde que usted será encargado de una gran responsabilidad. Para obtener los mejores resultados, trate a los demás como les gustaría ser tratados (no todos quieren ser tratados como usted quiere ser tratados) e intentar nunca quemar puentes. Al final, en el mundo imprevisible de los grandes negocios, usted nunca sabe que va a necesitar como amigo y apoyador.
